Teamgericht veilig werken

Er zijn binnen het team geen duidelijke regels en afspraken als het gaat om de omgang met grensoverschrijdend agressief gedrag. Iedere medewerker heeft eigen waarden en normen als het gaat om grensoverschrijdend agressief gedrag en handelt hier ook naar eigen inzicht naar. De medewerkers kennen elkaars kwaliteiten niet goed en weten deze ook niet te benutten. Ze durven elkaar niet aan te spreken, en durven elkaar geen feedback te geven. Er ligt geen plan over hoe om te gaan met grensoverschrijdend gedrag.

Duidelijkheid

Het team heeft na deze cursus een duidelijk beeld van wat grensoverschrijdend gedrag is. Ze hebben met elkaar afgesproken hoe ze hier op een juiste manier op reageren. Ze hebben met elkaar de visie besproken en weten deze ook toe te passen. Ze weten welke rollen en taken ze hebben en weten deze ook toe te passen. Ze kunnen op een goede manier elkaar aanspreken op de afspraken en ze kunnen elkaar op een goede manier feedback geven. Er ligt een plan om op een preventieve manier om te gaan met grensoverschrijdend gedrag.

Leerdoelen

Er ligt een duidelijke visie als het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Er zijn afspraken gemaakt, deze staan op papier. De medewerkers kunnen elkaar op een juiste manier aanspreken en feedback geven. De taken en rollen zijn duidelijk. Elkaars kwaliteiten en valkuilen zijn in kaart gebracht en dit is met elkaar gedeeld. Er heerst een veilig werkklimaat waar iedereen zijn eigen rol en taak heeft.

Programma